随着太阳、马刺和魔术三路交易的完成，太阳送出了佩恩多次进入次轮，之后签下了大中锋保罗鲍尔，组成了完整的15+1球队阵容。是的，我又得到了一份底薪合同。当然，看来Sans的操作还没有结束，老板似乎还有其他的想法。太阳队目前有16人名单，其中15笔交易+1笔双向交易。薪资结构为总薪资1.874亿美元，加上奢侈税约2.4亿美元。也就是说，太阳队的建队基础，简单来说就是顶薪+底薪的模式。

　　杜兰特、布克、比尔和艾顿是太阳队薪资最高的四名球员，但艾顿的年薪最低，为3246万美元，其余12名球员基本都是底薪。是的，最贵的是Okogee，282万，最便宜的是Kamala，112万。两极分化如此严重，以至于太阳队专注于超级核心+绝对蓝领阵容的组合。你可以说太阳队的击球阵容很强，也可以说他们的击球阵容很弱，但归根结底，太阳队的好坏取决于他们的前四名付费球员。这样的建队模式在联盟中并不少见，热火队当时也有这样的建队方向。

　　热火组建三巨头后薪资压力也非常大。该怎么办？他也是一个签了最低年薪合同的愚蠢球员，最终形成了詹姆斯、韦德、博斯+最低年薪的球员群。当时的热火队除了三巨头之外还有查尔莫斯、刘易斯、雷阿伦、安德森、巴蒂尔、科尔和米勒。当时，热火队的情况非常极端，全队只有三巨头球员场均得分上双，其他球员没有场均得分上双。不过，这场热火也成功了，4年4次总决赛2次总冠军最高年薪+最低年薪的模式证明了建队思维的正确性。

　　而现在太阳队就是这样的模式，工资最高的只有四兄弟，其余的都是基地球员。这样一来，团队建设的压力就只有一个了。所以表现的好坏与角色球员关系不大，全取决于核心球员。要做到这一点，不仅要保证主力球员有竞争力，还要保证他们本赛季保持良好的健康状态。你就像热火一样。原来的三巨头其实一开始就保持着非常好的出勤记录，但韦德这两年开始与伤病作斗争。到2014年，韦德的伤势已经造成了影响。所以，只要保证理智，这种团队建设模式仍然具有竞争力。

　　但话又说回来，这种极端模式对太阳队来说有什么意义呢？你可以继续下去，继续这个终极的建队计划。但如果效果不好，接下来怎么办？就两个字，拆队！底薪球员基本没有什么保留的，说出来就可以放，而主力球员如果打不了什么，基本可以随时转会。所以这种团队建设模式基本上是一个风险与机遇并存的模式。风险不一定大于机会，但机会并不总是大于风险。问题的关键是核心球员必须站出来。